Starší jsou často otevřenější změnám než mladá generace, říká Luboš Malý, který pomáhá firmám vstávat z mrtvých

Bonusový díl Generačního konfliktu jsme natáčeli veřejně na konferenci Trendy práce. A pozvali jsme si zakladatele platformy Redbutton Luboše Malého, který sám sebe označuje za transformačního architekta. Tedy člověka dávajícího do pohybu změny, které potřebují firmy, jimž trochu dochází dech, či které se potřebují na věci podívat nově a zlepšit svůj výkon. Jaký je jeho pohled na generační složení týmů? Co si vzal z dlouholetého působení ve vrcholovém managementu globální firmy Lego? A jaké největší chyby firmy a instituce dělají, když chtějí lidem nabídnout něco nového? Veroniku Capákovou v naší mezigenerační dvojici tentokrát zdatně zastoupila Kristýna Matějková a do generačního slovníčku připravila takové výrazy generace Z, že nejen boomer Petr Honzejk, ale i mileniál Luboš Malý kroutili hlavou i očima.