„HR bylo dříve pouze o náboru zaměstnanců, nyní je to součást byznysové strategie firmy,“ říká viceprezidentka HR ze Škoda Transportation

Pokud chce být dnes zaměstnavatel úspěšný, musí dbát na témata udržitelnosti, diverzity a inkluze. „Škoda Transportation při náboru kvůli tomu představuje potenciálním zaměstnancům svou strategii, v níž se všemi těmito tématy pracujeme,“ vysvětluje viceprezidentka pro lidské zdroje ze společnosti Škoda Transportation, Šárka Moučková. Firma s náborem nových lidí nemá problém, mimo jiné právě proto, že se zaměřuje se i na udržitelná řešení pro veřejnou dopravu. Tím, že je Škoda společností s českými kořeny rozšiřující se do dalších zemí, řeší i téma diverzity. Díky všem těmto faktorům letos Škoda Transportation získala druhé místo v kategorii Top zaměstnavatel v rámci nezávislého žebříčku Nejlepší zaměstnavatelé společnosti Randstad, který proběhl ve třiceti zemích.