Kdo je tím prvním, na koho se obrátíte, když hledáte nové lidi do svého týmu? Pokud je vaše odpověď, moji stávající zaměstnanci a mám na to skvělý systém, protože mi zajistí skvělé kandidáty, pak tuhle hodinku našeho povídání s Jirkou využijte jako potvrzení toho, co už víte a možná pár tipů, co vás samotné možná nenapadly.Pokud ale vaše odpověď vedal kamkoliv mimo váš současný tým, nastražte uši a poslouchejte, jak vám dobrá práce s doporučeními může nejen zvednout úspěšnost hledání těch správných kandidátů, ale ještě i zvýšit loajalitu stávajících zaměstnanců. Když budete bedlivě poslouchat, určitě si odnesete i tipy na to, jak si ověřit, že vám hiring proces jako takový dobře funguje, nebo jak si vyrobit naprosto přirozený a super pravdivý lakmusový papírek hodnocení zdravosti vaší vlastní firemní kultury. Zkrátka dobrá práce s doporučeními, a to nejen ve velkých a mnohdy nákladných referral programech vám může ušetřit hodně času, peněz i nervů. Užijte si další kus mého a Jirkova know-how. Tentokrát na téma “referral”. Poslechněte si prvních několik minut našeho rozhovoru. Pokud vás zajímá víc, celou epizodu najdete na Forendors. Koupit se dá samostatně nebo v rámci měsíčního předplatného. To nabízí velký kus know-how Jirky Vicherka a Irči Zatloukalové, autorů projektu PeopleOps, který chce pomoci všem, kdo se chtějí naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky. Protože #vsechnojetoolidech. Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙
Kdo je tím prvním, na koho se obrátíte, když hledáte nové lidi do svého týmu?
Pokud je vaše odpověď, moji stávající zaměstnanci a mám na to skvělý systém, protože mi zajistí skvělé kandidáty, pak tuhle hodinku našeho povídání s Jirkou využijte jako potvrzení toho, co už víte a možná pár tipů, co vás samotné možná nenapadly.
Pokud ale vaše odpověď vedal kamkoliv mimo váš současný tým, nastražte uši a poslouchejte, jak vám dobrá práce s doporučeními může nejen zvednout úspěšnost hledání těch správných kandidátů, ale ještě i zvýšit loajalitu stávajících zaměstnanců. Když budete bedlivě poslouchat, určitě si odnesete i tipy na to, jak si ověřit, že vám hiring proces jako takový dobře funguje, nebo jak si vyrobit naprosto přirozený a super pravdivý lakmusový papírek hodnocení zdravosti vaší vlastní firemní kultury.
Zkrátka dobrá práce s doporučeními, a to nejen ve velkých a mnohdy nákladných referral programech vám může ušetřit hodně času, peněz i nervů. Užijte si další kus mého a Jirkova know-how. Tentokrát na téma “referral”. Poslechněte si prvních několik minut našeho rozhovoru.
Pokud vás zajímá víc, celou epizodu najdete na Forendors. Koupit se dá samostatně nebo v rámci měsíčního předplatného. To nabízí velký kus know-how Jirky Vicherka a Irči Zatloukalové, autorů projektu PeopleOps, který chce pomoci všem, kdo se chtějí naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky. Protože #vsechnojetoolidech.
Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz . Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙
Jsem Irča a nabízím roky sbírané know-how o komunikaci a podpoře lidí pro všechny, kdo nechtějí narážet hlavou do zdi tam, kde už to za ně udělali jiní. Pro ty, kdo chtějí vědět, jak mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky!
PeopleOps v kontextu a s praktickými zkušenostmi. Aby se žádný skvělý specialista, který začal vést lidi, neztratil v operativě a pod nánosem všech nových povinností a vjemů!
Staňte se angažovanějšími a přitahujte si k sobě do týmu ty správné lidi!
I s tím pomůžu v #PeopleOps. Protože #všechnojetoolidech. #empower #engage #tech
