Ir Zatloukalová (izatlouk)

Technika

PEOPLEops #33: Štěstí v práci potřebuje balanc výsledků, vztahů, růstu a zdraví!

PeopleOps podcast

Jsem Irča a nabízím roky sbírané know-how o komunikaci a podpoře lidí pro všechny, kdo nechtějí narážet hlavou do zdi tam, kde už to za ně udělali jiní. Pro ty, kdo chtějí vědět, jak mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky! 
PeopleOps v kontextu a s praktickými zkušenostmi. Aby se žádný skvělý specialista, který začal vést lidi, neztratil v operativě a pod nánosem všech nových povinností a vjemů! 
Staňte se angažovanějšími a přitahujte si k sobě do týmu ty správné lidi! 
I s tím pomůžu v #PeopleOps. Protože #všechnojetoolidech. #empower #engage #tech

Říjen je pro mě neodmyslitelně spjatý s tématem ŠTĚSTÍ. Proč? Pravidelně vyrážím na konferenci Happiness@Work. A i do #PeopleOps témat za mě štěstí v práci patří. Kolik času v práci trávíme? Mnozí z nás i víc než doma s rodinami! A proto platí, čím spokojenější člověk v práci bude, tím lépe mu je i všude mimo ni. Věřím, že si svůj svět a to, jak nám v něm je, vyrábíme sami. No a konferenci Happiness@work miluju právě proto, že ukazuje různé pohledy na to, jak se ono štěstí dá v práci zařídit. A dozvíte se to od známých speakerů z velkých firem až po v podstatě neznámé, ale zajímavé lidi, kteří jsou živoucím důkazem toho, že všechno jde, když se chce, a to i ve výrobní firmě, nebo na policejní služebně. I proto jsem ráda mí další hosté v #PeopleOps #podcast byli Janča Jandová a Michal Šrajer, kteří za konferencí stojí. A navíc se oba tématům spokojených a fungujících týmů věnují. Sami podle pravidel, která hlásají na konferenci řídí. Tým konference pracuje na tyrkysových principech, v triádách a v prostředí otevřené komunikace, kde si každý bere zodpovědnost za téma, které považuje za důležité. Skoro hodinu a půl jsme se bavili o principech štěstí v práci. A taky o tom, jak si je přinést do svého pracovního života. Zaznělo například:💡 Proč si přečíst knihu Speed of Trust a jak vám pomůže nastavit důvěru v týmu.⭐ Jak zajistit, že vaši kolegové nečekají na vaše rozhodnutí či schválení, ani když jste founder (otec/matka myšlenky) týmu, který funguje na tyrkysových principech?🧠 Že ani šéf nemusí vědět všechno. Přiznat to, může být nejen úlevné, ale i podpořit prostředí důvěry v týmu.💙V plné epizodě se ale dostanete i k principům, které nejen začínají u vás jako leadera, ale i jak je přinášet do týmu. Třeba, jak trénovat empatii, budovat si nové návyky a přinášet do týmu změny. To vše jsme stihli probrat a ještě vás u toho pozveme na letošní ročník konference. Už 15. října se koná v Praze. 💛Poslechněte si, vemte si do své praxe, co vás bude dělat spokojenější a udělejte svůj život v práci šťastnější. Šrakyi s Jančou několikrát zopakovali, že když je dobře lidem kolem vás, bude dobře i vám. Můžete svůj svět, i svět svých kolegů, dělat hezčí :) Zkrátka, #vsechnojetoolidech, tak už na nic nečekejte!Veškerý náš obsah najdete na Forendors.cz. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙

Říjen je pro mě neodmyslitelně spjatý s tématem ŠTĚSTÍ. Proč? Pravidelně vyrážím na konferenci Happiness@Work. A i do #PeopleOps témat za mě štěstí v práci patří. Kolik času v práci trávíme? Mnozí z nás i víc než doma s rodinami! A proto platí, čím spokojenější člověk v práci bude, tím lépe mu je i všude mimo ni. Věřím, že si svůj svět a to, jak nám v něm je, vyrábíme sami. No a konferenci Happiness@work miluju právě proto, že ukazuje různé pohledy na to, jak se ono štěstí dá v práci zařídit. A dozvíte se to od známých speakerů z velkých firem až po v podstatě neznámé, ale zajímavé lidi, kteří jsou živoucím důkazem toho, že všechno jde, když se chce, a to i ve výrobní firmě, nebo na policejní služebně. I proto jsem ráda mí další hosté v #PeopleOps #podcast byli Janča Jandová a Michal Šrajer, kteří za konferencí stojí. A navíc se oba tématům spokojených a fungujících týmů věnují. Sami podle pravidel, která hlásají na konferenci řídí. Tým konference pracuje na tyrkysových principech, v triádách a v prostředí otevřené komunikace, kde si každý bere zodpovědnost za téma, které považuje za důležité. Skoro hodinu a půl jsme se bavili o principech štěstí v práci. A taky o tom, jak si je přinést do svého pracovního života. Zaznělo například:💡 Proč si přečíst knihu Speed of Trust a jak vám pomůže nastavit důvěru v týmu.⭐ Jak zajistit, že vaši kolegové nečekají na vaše rozhodnutí či schválení, ani když jste founder (otec/matka myšlenky) týmu, který funguje na tyrkysových principech?🧠 Že ani šéf nemusí vědět všechno. Přiznat to, může být nejen úlevné, ale i podpořit prostředí důvěry v týmu. 💙V plné epizodě se ale dostanete i k principům, které nejen začínají u vás jako leadera, ale i jak je přinášet do týmu. Třeba, jak trénovat empatii, budovat si nové návyky a přinášet do týmu změny. To vše jsme stihli probrat a ještě vás u toho pozveme na letošní ročník konference. Už 15. října se koná v Praze. 💛Poslechněte si, vemte si do své praxe, co vás bude dělat spokojenější a udělejte svůj život v práci šťastnější. Šrakyi s Jančou několikrát zopakovali, že když je dobře lidem kolem vás, bude dobře i vám. Můžete svůj svět, i svět svých kolegů, dělat hezčí :) Zkrátka, #vsechnojetoolidech, tak už na nic nečekejte!Veškerý náš obsah najdete na<a href='https://www.forendors.cz/izatlouk'> Forendors.cz</a>. Sledujte a podpořte mě. Děkuji. 💙

Aplikace Youradio Talk

Pro přehrání dalších podcastů se prosím registrujte.

PEOPLEops #33: Štěstí v práci potřebuje balanc výsledků, vztahů, růstu a zdraví!

Poslechněte si podcast