Rodinné stříbro: Proč (a jak) si vychovat vlastní manažery a nehledat venku?

Máte ve firmě „Pepy“, kteří jsou skvělí specialisté, ale jako lídři zatím tápou? Nebo váháte, zda se vyplatí investovat do výchovy vlastních lidí, když trh nabízí „hotové“ manažery?

V dnešním díle Míša s Markem mluví o tom, čemu v Abecedě lídra říkáme „rodinné stříbro“. Probírají, proč je interní výchova managementu nejen levnější, ale i strategicky výhodnější pro kulturu vaší firmy.

V tomto díle se dozvíte:

• 3 hlavní důvody, proč sázet na lidi z vlastních řad.

• Jak poznat skrytý talent a nesplést si odbornost s lídrovstvím.

• Framework VOR (Výběr, Onboarding, Role modeling), který vám usnadní rozvoj týmu.

• Proč v rozvoji nefungují jednorázové „akce“, ale jen dlouhodobá konzistence.

Poslechněte si praktické tipy, jak z malých vln v týmu udělat velký posun pro celou firmu.

🔗 Více o našem rozvojovém programu najdete na: https://abecedalidra.cz/