Jak udržet výkon, ambice a silné osobnosti pohromadě, aniž se firma rozpadne zevnitř? Jiří Havel s přirozeností sobě vlastní popisuje, jak v Oktagon MMA budují HR jako součást byznysu, ne jen servisní oddělení. Dozvíte se, jak pracovat se srdcaři, egem, konfliktem, Gen Z i tlakem na výkon v prostředí, kde se neustále roste, mění a rozhoduje pod tlakem.
🥊 Proč musíš podcast vidět:
🟣 Jak postavit HR jako součást byznysu a boardu
🟣 Co znamená řídit firmu plnou srdcařů a silných eg
🟣 Jak funguje kultura výkonu v Oktagonu
🟣 Proč nestačí benefity, ale je nutný byznysový dopad
🟣 Jak prodávat HR témata vedení přes čísla a argumenty
🟣 Kde je hranice mezi zdravým egem a destrukcí týmu
🟣 Jak zvládat konflikt, tlak a silné osobnosti
🟣 Co si z Oktagonu mohou odnést i běžné firmy
🟣 Jak přemýšlet o Gen Z bez zbytečných iluzí
🟣 Proč je storytelling klíčem nejen v marketingu, ale i náboru