Starynec Jurij

Technika

#64 Overemployment – 5+ prací najednou

IT svět podle Jury

Podcast ze světa IT. Bavíme se o programování, vedení projektů, lidi, produktu, best practice v oblastí vývoje, architektury, recrutingu a mnoho dalších zajímavých témat. V podcastu se objevují zajímávé hosty z řád vývojářů, IT manažerů, leaderů, architektů, scrum masterů, Q&A, product owneru a recruiterů.

Jako host:
Podcast Fuckupy v IT - https://www.starynec.cz/podcast-fuckupy-v-it/

🔑 Hlavní témata & myšlenky:

1. Vývoj situace za poslední rok
Mandate rates (sazby) vzrostly, např. z 7k na 8k CZK za den.
QA segment se podle hosta finančně posunul nahoru, zvláště díky kombinaci manuálního testování a business analytiky.
Host v některých firmách funguje jako tester, v jiných jako QA lead nebo BA.

2. Kolik prací zvládá a jak
Aktuálně má 5,5 úvazků.
Někdy je 6 prací, ale jedna z nich je jen konzultační (cca 0,5 kapacity).
Klíčové dovednosti: prioritizace, time management, zkušenosti napříč firmami.

3. Učení a růst
Růst není v hloubce (např. v programování Playwrightu), ale v šířce – exposure různým firmám, týmům, procesům.
Kombinace více projektů přináší zkušenosti, které by jinak trvaly roky.

4. Etika & přiznání firmám
Ve 4 z 5 prací ví management o tom, že má další úvazky.
Využívá agentury – některé vědomě dodávají projekty lidem s více úvazky.
Host věří ve férovost, otevřenost a predikovatelnost – raději oznámí reálný termín než slibuje.

5. Náročnost a vyhoření
Přiznává, že současné nastavení je dlouhodobě neudržitelné.
Největší problém: context switching (přepínání mezi firmami a úkoly).
Trpí následky – únava, neschopnost odpočinku, „mentální zahlcení“.
Má jasná pravidla: např. nepracuje večer ani o víkendech, pokud není krize.

💼 Jak to zvládá prakticky

✅ Systém:
Používá osobní kanban pro všechny úkoly.
Prioritizace podle důležitosti a klienta.
Delegování, odmítání úkolů, které nejsou kritické (pokud může).

⏱ Časová hygiena:
Pracuje efektivně v osmihodinovém okně.
Omezil přesčasy i víkendy.
Nepracuje víc než 8–9 hodin denně (i přes počet úvazků).

🧠 Názory a postoje:
🔄 Fluktuace práce:
Podporuje častější změny zaměstnání – pomáhá to růstu.
Lojalita podle něj neexistuje – pracovní trh je dynamický.

💰 Tržní hodnota:
HPP by přijal, ale jen v top firmě, kde by se cítil naplněný (např. herní studio).
Aktuálně by musel HPP vyrovnat cca 300 tis. měsíčně.
Přemýšlí o „downsizingu“ na dvě pohodové práce.

🧘‍♂️ Mentální rovnováha:
Inspirace z knihy Mít vše hotovo (David Allen).
Vše ihned zapisuje, řídí se pravidlem „dvou minut“.
Více než na rychlost klade důraz na předvídatelnost a jasnost očekávání.

❗ Varování a reflexe
Práce s 5+ úvazky není pro každého.
Přináší to stres, únava a může být zdraví škodlivé.
Přiznává, že to není dlouhodobě udržitelné – hledá cestu, jak z toho ven.

Aplikace Youradio Talk

#64 Overemployment – 5+ prací najednou

Poslechněte si podcast