#47 Mumdoo: Mámy to chtějí taky.
Inbox
Poslechněte si podcast
Včera
13 min
O epizodě podcastu
Jak relevantní je pro zaměstnavatele člověk, který zůstane doma 3–4 roky? Při dnešním tempu změn to znamená ztrátu kontaktu i sebevědomí. Kristýna Cejnarová a Lucie Bášová z platformy Mumdoo nechtějí plošná nařízení ani povinné návraty po pár měsících. Chtějí, aby mámy měly možnost volby: kdo chce, ať zůstane doma; kdo nechce, ať má férovou flexibilitu a podporu. „Rodiče se bez té flexibility prostě nehnou z místa,“ shodují se obě.
👉 Proč ženy po návratu do práce berou stejné peníze jako před třemi lety?
👉 Jaké druhy flexibility práce mohou zaměstnavatelé (nejen) maminkám nabídnout?
👉 A proč by do systému měli víc vstupovat i tátové?
Nakonec ale jak obě říkají: „Všechno stojí a padá na financích.“
Jak relevantní je pro zaměstnavatele člověk, který zůstane doma 3–4 roky? Při dnešním tempu změn to znamená ztrátu kontaktu i sebevědomí. Kristýna Cejnarová a Lucie Bášová z platformy Mumdoo nechtějí plošná nařízení ani povinné návraty po pár měsících. Chtějí, aby mámy měly možnost volby: kdo chce, ať zůstane doma; kdo nechce, ať má férovou flexibilitu a podporu. „Rodiče se bez té flexibility prostě nehnou z místa,“ shodují se obě.
👉 Proč ženy po návratu do práce berou stejné peníze jako před třemi lety?
👉 Jaké druhy flexibility práce mohou zaměstnavatelé (nejen) maminkám nabídnout?
👉 A proč by do systému měli víc vstupovat i tátové?
Nakonec ale jak obě říkají: „Všechno stojí a padá na financích.“