dream.jobs

Zpravodajství

Byznys

Management

Byznys zprávy

#47 - Jak (ne)sdílet firemní obsah na LinkedIn?

HR Quick Wins

V 5 minutách HR profesionálové sdílí své know-how na vybrané minitéma v recruitmentu a HR.Určeno pro všechny náboráře, HR a manažery.Hlavní partner: Recruitment ClubMediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAMOborový partner: Svaz personalistůProdukce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz

📢 Chcete, aby vaši zaměstnanci pomáhali budovat firemní brand na LinkedIn? Skvělé! Jenže mnoho firem dělá zásadní chybu – nutí zaměstnance sdílet firemní příspěvky. A to nefunguje. ❌Podle LinkedIn experta Miloše Křepelky algoritmus nepodporuje sdílení firemních příspěvků. Dosah takových postů je minimální. 👀💡 Jak to tedy dělat správně? ✅ Místo sdílení ať zaměstnanci vezmou obsah z firemní stránky, napíšou vlastní pohled a zveřejní ho na svém profilu.✅ Přidají autentický komentář – proč je to důležité, jakou s tím mají zkušenost.✅ Firemní stránku nebo autora příspěvku označí, ale hlavní váha zůstává na jejich vlastním obsahu.🔎 A co penalizace od LinkedInu?Když jen sdílíte firemní příspěvek, dosah je mizivý. Když přidáte osobní pohled a post napíšete od nuly, algoritmus vás odmění vyšším zásahem. 🚀Hlavní partner: Recruitment Club Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM Oborový partner: Svaz personalistů Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

📢 Chcete, aby vaši zaměstnanci pomáhali budovat firemní brand na LinkedIn? Skvělé! Jenže mnoho firem dělá zásadní chybu – nutí zaměstnance sdílet firemní příspěvky. A to nefunguje. ❌Podle LinkedIn experta Miloše Křepelky algoritmus nepodporuje sdílení firemních příspěvků. Dosah takových postů je minimální. 👀💡 Jak to tedy dělat správně? ✅ Místo sdílení ať zaměstnanci vezmou obsah z firemní stránky, napíšou vlastní pohled a zveřejní ho na svém profilu.✅ Přidají autentický komentář – proč je to důležité, jakou s tím mají zkušenost.✅ Firemní stránku nebo autora příspěvku označí, ale hlavní váha zůstává na jejich vlastním obsahu.🔎 A co penalizace od LinkedInu?Když jen sdílíte firemní příspěvek, dosah je mizivý. Když přidáte osobní pohled a post napíšete od nuly, algoritmus vás odmění vyšším zásahem. 🚀Hlavní partner: Recruitment Club Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM Oborový partner: Svaz personalistů Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - <a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a>

Aplikace Youradio Talk

#47 - Jak (ne)sdílet firemní obsah na LinkedIn?

Poslechněte si podcast