#22 - Jak využít AI pro preselekci uchazečů a zlepšení spokojenosti zaměstnanců

Měli jsme tu čest hostit Barboru Tillovou, která se podělila o fascinující způsoby, jak v Connectartu využívají umělou inteligenci pro zefektivnění HR procesů. Zde je několik klíčových bodů: Preselekce uchazečů: Používají husbota, který provádí první kontrolu s uchazeči, což šetří čas náborářů. Pohovory: Využívají bota pro modelové situace, které pomáhají uchazečům lépe pochopit práci v call centru. Onboarding: AI nástroje pomáhají individualizovat školení a zaměřit se na slabé stránky nových zaměstnanců. Monitorování nálady: Aplikace Moodlogger sleduje náladu zaměstnanců a pomáhá tak udržovat jejich spokojenost a snižovat fluktuaci. Barbora nám také prozradila, že nejvíce se osvědčila preselekce uchazečů, která výrazně šetří čas a energii náborářů. Nejzajímavější je však Moodlogger, který zajišťuje, že zaměstnanci odcházejí domů spokojení, ne frustrovaní. Hlavní partner: Recruitment Club Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM Oborový partner: Svaz personalistů Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz Public Episode Page