dream.jobs

Zpravodajství

Byznys

Management

Byznys zprávy

#20 - Jak na transformaci firemní kultury?

HR Quick Wins

V 5 minutách HR profesionálové sdílí své know-how na vybrané minitéma v recruitmentu a HR.Určeno pro všechny náboráře, HR a manažery.Hlavní partner: Recruitment ClubMediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAMOborový partner: Svaz personalistůProdukce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz

Martin Svoboda se podělil o zkušenosti se zásadní změnou firemní kultury v Astratexu.Střet dvou kultur: Když nový top management v roce 2019 přišel do Astratexu, rychle narazili na velký rozdíl v přístupu k řízení firmy mezi Náchodem a Prahou. V Praze byli zvyklí na tykání a neformální atmosféru, zatímco v Náchodě byla firemní kultura formálnější.Klíčové kroky k úspěchu:Změna komunikace: Snaha o zavedení neformálnější komunikace narazila na odpor.Nabídka odchodu: Astratex nabídl zaměstnancům možnost odejít s odstupným. Přibližně 30-40 % zaměstnanců se rozhodlo tuto nabídku přijmout.Nové kanceláře v Praze: Tento krok umožnil získat specializované odborníky, které v Náchodě nebylo snadné najít.Výsledek? Radikální kroky se ukázaly jako prospěšné. Firma nyní prosperuje a digitalizace se stala klíčovou součástí jejího růstu.Hlavní partner: Recruitment Club Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM Oborový partner: Svaz personalistů Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

<a href="https://www.linkedin.com/in/martin-svoboda-a57374a8/" rel="nofollow">Martin Svoboda</a> se podělil o zkušenosti se zásadní změnou firemní kultury v Astratexu.Střet dvou kultur: Když nový top management v roce 2019 přišel do Astratexu, rychle narazili na velký rozdíl v přístupu k řízení firmy mezi Náchodem a Prahou. V Praze byli zvyklí na tykání a neformální atmosféru, zatímco v Náchodě byla firemní kultura formálnější.Klíčové kroky k úspěchu:<ul><li>Změna komunikace: Snaha o zavedení neformálnější komunikace narazila na odpor.</li><li>Nabídka odchodu: Astratex nabídl zaměstnancům možnost odejít s odstupným. Přibližně 30-40 % zaměstnanců se rozhodlo tuto nabídku přijmout.</li><li>Nové kanceláře v Praze: Tento krok umožnil získat specializované odborníky, které v Náchodě nebylo snadné najít.</li></ul> Výsledek? Radikální kroky se ukázaly jako prospěšné. Firma nyní prosperuje a digitalizace se stala klíčovou součástí jejího růstu.Hlavní partner: Recruitment Club Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM Oborový partner: Svaz personalistů Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - <a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a>

Aplikace Youradio Talk

#20 - Jak na transformaci firemní kultury?

Poslechněte si podcast