🎙️ HR Dokola #9 | Tomáš Drážný & Pavel Vrtiška | Transparentní odměňování přichází. Jsou na něj české firmy připravené?
Otevřenější pravidla odměňování přestávají být jen tématem HR konferencí. Firmy se budou muset připravit na nové požadavky, umět vysvětlit rozdíly v odměňování a především si udělat pořádek v tom, podle čeho vlastně své lidi platí.
Hosty dalšího dílu podcastu HR Dokola jsou spoluzakladatelé Pay-Fair Tomáš Drážný a Pavel Vrtiška .
Pavel se dlouhodobě věnuje oblasti Compensation & Benefits, mzdovým průzkumům, job architecture, gradingu a nastavování systémů odměňování. Tomáš přináší zkušenosti z recruitmentu, executive search, práce s manažery a trhu práce. V Pay-Fair společně pomáhají firmám připravit odměňování na éru větší transparentnosti.
Tentokrát jsme se podívali především na to, co transparentní odměňování skutečně znamená pro firmy v praxi .
V rozhovoru jsme otevřeli témata:
✅ Co přináší transparentní odměňování a proč se týká mnohem více firemních procesů než jen výplatních pásek✅ Jaké nové povinnosti firmy čekají a na co se připravit✅ Proč je potřeba mít jasně nastavenou strukturu pracovních pozic a jejich hodnotu✅ Co je grading a proč bude pro firmy stále důležitější✅ Jak pracovat s rozdíly v odměňování a umět je objektivně vysvětlit✅ Jakou roli budou hrát data a mzdové benchmarky✅ Co budou moci o odměňování zjistit zaměstnanci a kandidáti✅ Kde mají dnes české firmy v systémech odměňování největší mezery✅ A hlavně – co mohou firmy začít dělat už dnes, aby je změny nezaskočily
Pay-Fair se zaměřuje na mzdové průzkumy a komplexní nastavení férového a konkurenceschopného odměňování. Firmám pomáhá nejen s tržními daty, ale také s gradingem pracovních rolí, jejich popisy, kompetenčními modely nebo analýzou interní férovosti odměňování.
Transparentnost totiž neznamená, že všichni musí dostávat stejně. Znamená především to, že firma musí mít jasná, objektivní a obhajitelná pravidla , podle kterých své lidi odměňuje.
Pokud pracujete v HR, vedete firmu nebo máte na starosti Compensation & Benefits, tenhle díl by vám rozhodně neměl uniknout.
🤝 Partnerem podcastu HR Dokola je ELA – Employer Life Assistant, moderní nástroj pro podporu zaměstnanců a rozvoj zdravé firemní kultury. Firmám pomáhá zvyšovat spokojenost, stabilitu a výkonnost týmů prostřednictvím odborné podpory v pracovních i osobních oblastech.
🎧 Přejeme příjemný poslech a budeme rádi za odběr, komentář nebo sdílení.