Anna Šenk: Lidskost ve firmách vs. efektivní řízení

Znám managery, kteří považují lidský přístup ke svým podřízeným za slabost a to mi přijde škoda. Nejen já, ale i mnoho zkušených manažerů, věří v opak. Věříme v to, že se dá tým řídit přísně, efektivně a přesto zachovat příjemné prostředí a lidský přístup. Profitabilní firmy nemusí křesat ze svých zaměstnanců 16 hodinové výkony, aby rostly, aby měly zisk. Jde to i jinak. O svou zkušenost a zkušenosti z firem, které mě inspirují se podělím během své přednášky.