Zaměstnanci z generace Z radši napíšou zprávu, než aby ušli v kanceláři deset metrů. Víme, proč to dělají a proč v tom není jen lenost
Tenhle díl Generačního konfliktu je o práci. Tedy o tom, jak na sebe ve firmách narážejí různé zájmy generací, protože, ač je to divné, každá z generací chce od práce něco jiného. Pozvali jsme experta, šéfa společnosti Randstat Česká republika, která se specializuje na HR poradenství, Martina Jánského. Jeho firma provedla průzkum, kterého se zúčastnilo přes 4000 zaměstnanců. Odhalil zásadní rozdíl mezi generací Z a staršími. Generace Z podle něj klade větší důraz na příjemnou pracovní atmosféru než na výši mzdy. Co to je ta „příjemná atmosféra“? Nelžou mladí trochu? Co mají úplně jinak než boomeři? Jak to udělat, aby spolu generace ve firmách vyšly? V podcastu samozřejmě ani tentokrát nechybí generační slovníček. Víte třeba, vy mladší, co to znamená „hákovat“ a co jsou „háky“?
Popis podcastu
Veronice je 25 let. Petrovi 54. Jejich generace si moc nerozumí. A tak si řekli, že to zkusí prokopnout. V podcastu Generační konflikt si vysvětlují, co si jedna generace myslí o druhé a v jaké kdo je krizi. Co Veronika řekne na to, že Gererace Z je přecitlivělá a nemaká? A co Petr na to, že boomerům jde jen o prachy? A jako bonus generační slovníky.