„Mám hodně mladého šéfa.“ Jak to přežít a jak na tom vydělat. A jako bonus vysvětlení, co si mladí myslí o plešatosti
CELÁ VERZE PODCASTU NA:herohero.co/generacnikonfliktgeneracnikonflikt.gazetis.to/Ve firmách se stále víc začínají objevovat manažeři z nastupující generace Z. Zkousnout šéfa, kterému zdaleka není ani třicet, je pro leckoho docela náročná disciplína. V tomhle dílu podcastu Generační konflikt se bavíme o tom, jaká jsou specifika mladých manažerů, co jim chybí a co můžou svým starším podřízeným naopak nabídnout. Pozvali jsme kolegyni Kristýnu Matějkovou, která se zabývá trhem práce a v poslední době právě manažery z Generace Z. Mluvíme samozřejmě i o tom, jak se dnešní boomeři v 90. letech dostávali také v hodně mladém věku na šéfovská místa, co za tím bylo a jak to dopadalo. Nechybí generační slovníky, mladší ročníky třeba zjistí, kdo byl v zaměstnání „kádrovák“. A na závěr nečekaná debata plešatějícího boomera s mladými ženami na téma plešatosti.
Popis podcastu
Veronice je 25 let. Petrovi 54. Jejich generace si moc nerozumí. A tak si řekli, že to zkusí prokopnout. V podcastu Generační konflikt si vysvětlují, co si jedna generace myslí o druhé a v jaké kdo je krizi. Co Veronika řekne na to, že Gererace Z je přecitlivělá a nemaká? A co Petr na to, že boomerům jde jen o prachy? A jako bonus generační slovníky.