Matěj Kotrba

Technika

76: Když nabíráte špatné lidi do týmu aneb CVčko vs realita a náborové cíle pod tlakem / Michal Šik, Java Developer

Fuckupy v IT

🎙️ Technologický podcast o reálných selháních, slepých uličkách a tvrdých lekcích, kterými si prošli lidé z IT. 

🔐 Každý měsíc 4 exkluzivní epizody na www.herohero.co/fuckupyvit

👉 Navazující otázky k fuckupům, kde jdeme ještě hlouběji a dáváme konkrétnější návody co dělat, když... 🔥 Otázky na tělo pro každého hosta – kontroverzní, upřímné a bez obalu. Jak přemýšlí TOP lidé z IT, jak reagují v náročných situacích, nebo čeho litují? 📩 Anonymní fuckupy od posluchačů v 5minutovém formátu – a přesně těchto 5 minut navíc ti může zachránit hodiny, dny, nebo i tvojí kariéru!

<div>Michal Šik je seniorní Java vývojář, team leader a aplikační architekt. V naší dnešní epizodě sdílel příběh s názvem "když nabíráte špatné lidi do týmu". Bavili jsme se o obtížné situaci, která ve firmách často nastává, totiž "potřebujeme nabrat lidi a potřebujeme jich hodně" a navíc s podtextem "neměli bychom mít těžký pohovory, protože kandidátů je málo a nechceme je odradit". Samozřejmě to vede k nabírání lidí nedostačující kvality. Diskutovali jsme o různých případech jako např. CVčko vs realita, o tom jak se obchodníci z personálních agentur často snaží "prodat" kandidáta, nebo případ nátlaku ze strany firmy stylem "20 lidí za měsíc - zvládni to". Jaké dopady mají špatní lidé v týmu? Co by Michal doporučil hiring manažerům a lidem, co kandidáty nabírají? Jak z toho ven? To v dnešní 76. epizodě. Příjemný poslech.</div>


<div><strong>Když nabíráte špatné lidi do týmu aneb CVčko vs realita a náborové cíle pod tlakem</strong></div>
<div>
<br>
Michal Šik je seniorní Java vývojář, team leader a aplikační architekt. V naší dnešní epizodě sdílel příběh s názvem "když nabíráte špatné lidi do týmu". Bavili jsme se o obtížné situaci, která ve firmách často nastává, totiž "potřebujeme nabrat lidi a potřebujeme jich hodně" a navíc s podtextem "neměli bychom mít těžký pohovory, protože kandidátů je málo a nechceme je odradit". Samozřejmě to vede k nabírání lidí nedostačující kvality. Diskutovali jsme o různých případech jako např. CVčko vs realita, o tom jak se obchodníci z personálních agentur často snaží "prodat" kandidáta, nebo případ nátlaku ze strany firmy stylem "20 lidí za měsíc - zvládni to". Jaké dopady mají špatní lidé v týmu? Co by Michal doporučil hiring manažerům a lidem, co kandidáty nabírají? Jak z toho ven? To v dnešní 76. epizodě. Příjemný poslech.</div>

Aplikace Youradio Talk

76: Když nabíráte špatné lidi do týmu aneb CVčko vs realita a náborové cíle pod tlakem / Michal Šik, Java Developer

Poslechněte si podcast