3: Měsíc a půl dlouhé výběrko s trpkým koncem & hledání kandidátů na nepochopené JD / Pavel Digaňa
O epizodě podcastu
Pavel Digaňa je dnes Head of Development společnosti Greyson. V podcastu vystoupil ve dvojí roli - jednak kandidáta, který je často recruitery hirován a také v roli recruitera, kdy sám čas od času "hledá" / doporučuje kandidáty na jejich projekty. Pavel tak poutavou formou sdílel jak je oslovován stylem "jste ideální kandidát na tuto pozici", ale recruiter pak není schopen odpovědět na otázku "proč". Dále pak jak procházel 1,5 měsíce dlouhým výběrkem a nakonec mu bylo řečeno, že má "vyšší finanční očekávání", než jsou schopni dát (ačkoliv to od začátku věděli). Třetí příběh se pak týká hledání kandidátů na nepochopené JD aneb když recruiterům přijde role a hurá do toho, bez jakýchkoliv detailů. Příjemný poslech.
Pavel Digaňa je dnes Head of Development společnosti Greyson. V podcastu vystoupil ve dvojí roli - jednak kandidáta, který je často recruitery hirován a také v roli recruitera, kdy sám čas od času "hledá" / doporučuje kandidáty na jejich projekty. Pavel tak poutavou formou sdílel jak je oslovován stylem "jste ideální kandidát na tuto pozici", ale recruiter pak není schopen odpovědět na otázku "proč". Dále pak jak procházel 1,5 měsíce dlouhým výběrkem a nakonec mu bylo řečeno, že má "vyšší finanční očekávání", než jsou schopni dát (ačkoliv to od začátku věděli). Třetí příběh se pak týká hledání kandidátů na nepochopené JD aneb když recruiterům přijde role a hurá do toho, bez jakýchkoliv detailů. Příjemný poslech.
Popis podcastu
Podcast o fuckupech a průšvizích recruiterů! Hosté z řad recruiterů sdílí, jaké fuckupy za svojí kariéru udělali, jak je vyřešili a jaké z toho plyne ponaučení pro vás posluchače. Naproti tomu hosté z řad kandidátů sdílí, jaké fuckupy vnímají oni ve spolupráci s námi recruitery, jak by šli věci dělat jinak a co by nám doporučili. Podcast pro všechny recruitery, headhuntery, lidi z HR a personalistiky. Podcastem provází IT headhunter Matěj Kotrba.