HR + Finance = SILNÉ A STRATEGICKÉ PARTNERSTVÍ
Co se stane, když plánování lidí není jen doména HR a forecast není jen úkol financí?
V Niceboy to funguje tak, že CFO a HR ředitelka plánují společně. A jejich spolupráce je důvod, proč firma zvládá růst, udržet si zdravou kulturu a přitom držet náklady pevně v ruce.
🎙️ Hosty nové epizody podcastu FORECAST byli:
👉 Sára Němcová, Head of HR a Back Office
👉 Radek Palivec, CFO
Z firmy, která roste bez investora, bez korporátu a bez výmluv.
Niceboy je značka, která začala v punkovém režimu a dnes funguje jako velmi profesionální tým s důrazem na čísla, odpovědnost i zdravý rozum. A právě díky silnému partnerství HR a financí dokázali zavést plánování napříč firmou, řídit růst podle cash flow a vytvořit prostředí, kde lidé vědí, co stojí, co přinášejí a proč to celé dává smysl.
📌 Plánování lidí není HR excelovka, ale základní vstup pro cash flow.
Každá nová pozice v Niceboy se řeší i z pohledu návratnosti. Nejen: „Můžeme si ji dovolit?“, ale hlavně: „Jakou hodnotu přinese?“
📌 Sára a Radek fungují jako tandem.
Společně plánují, co se bude dít s lidmi, firmou i náklady. HR má přístup ke všem číslům, finance naopak vnímají dopad rozhodnutí na tým i kulturu.
📌 #Excel pořád drží, ale limitů už si jsou vědomi.
Forecasting probíhá v Excel Hell, ale hledají cestu k propojenému řešení: ideálně online a s napojením na Power BI. Chybí jim „jeden zdroj pravdy“, který by sjednotil přístup všech.
📌 Forecast je práce, která nekončí.
Když se rozpočet udělá dobře, vydrží celý rok. Plán není jen číslo, ale nástroj pro odpovědné řízení firmy.
📌 Firemní kultura je neformální, ale postavená na zodpovědnosti.
Zaměstnanci mají jasné cíle a vědí, co firmu stojí jejich vybavení i benefity. V Niceboy věří, že transparentnost je nejlepší motivátor.
📌 Data nejsou jen čísla - jsou důvodem pro rozhodnutí.
Když chce HR přidat novou pozici nebo změnit proces, má pro to podklad. Data o fluktuaci, nákladech na nábor nebo využití benefitů mají v Excelu i systému.
🎧 Pokud vás zajímá, jak může fungovat praktické a lidské partnerství HR a financí, určitě si nenechte tuhle epizodu ujít!
Co se stane, když plánování lidí není jen doména HR a forecast není jen úkol financí?
V Niceboy to funguje tak, že CFO a HR ředitelka plánují společně. A jejich spolupráce je důvod, proč firma zvládá růst, udržet si zdravou kulturu a přitom držet náklady pevně v ruce.
🎙️ Hosty nové epizody podcastu FORECAST byli:
👉 Sára Němcová, Head of HR a Back Office
👉 Radek Palivec, CFO
Z firmy, která roste bez investora, bez korporátu a bez výmluv.
Niceboy je značka, která začala v punkovém režimu a dnes funguje jako velmi profesionální tým s důrazem na čísla, odpovědnost i zdravý rozum. A právě díky silnému partnerství HR a financí dokázali zavést plánování napříč firmou, řídit růst podle cash flow a vytvořit prostředí, kde lidé vědí, co stojí, co přinášejí a proč to celé dává smysl.
📌 Plánování lidí není HR excelovka, ale základní vstup pro cash flow.
Každá nová pozice v Niceboy se řeší i z pohledu návratnosti. Nejen: „Můžeme si ji dovolit?“, ale hlavně: „Jakou hodnotu přinese?“
📌 Sára a Radek fungují jako tandem.
Společně plánují, co se bude dít s lidmi, firmou i náklady. HR má přístup ke všem číslům, finance naopak vnímají dopad rozhodnutí na tým i kulturu.
📌 #Excel pořád drží, ale limitů už si jsou vědomi.
Forecasting probíhá v Excel Hell, ale hledají cestu k propojenému řešení: ideálně online a s napojením na Power BI. Chybí jim „jeden zdroj pravdy“, který by sjednotil přístup všech.
📌 Forecast je práce, která nekončí.
Když se rozpočet udělá dobře, vydrží celý rok. Plán není jen číslo, ale nástroj pro odpovědné řízení firmy.
📌 Firemní kultura je neformální, ale postavená na zodpovědnosti.
Zaměstnanci mají jasné cíle a vědí, co firmu stojí jejich vybavení i benefity. V Niceboy věří, že transparentnost je nejlepší motivátor.
📌 Data nejsou jen čísla - jsou důvodem pro rozhodnutí.
Když chce HR přidat novou pozici nebo změnit proces, má pro to podklad. Data o fluktuaci, nákladech na nábor nebo využití benefitů mají v Excelu i systému.
🎧 Pokud vás zajímá, jak může fungovat praktické a lidské partnerství HR a financí, určitě si nenechte tuhle epizodu ujít!
Popis podcastu
Jmenuji se Vladislav Hanák a přináším vám FORECAST.
Už více než 20 let se věnuji finančnímu řízení a mým posláním je pomáhát firmám modernizovat a digitalizovat jejich CFO agendu. Řešíme témata jako například finanční plánování, obchodní forecasting, alokace provozních nákladů, profitabilitu zákazníků nebo konsolidaci holdingových struktur. Cílem mé práce je optimalizovat interní procesy, nastavovat správné metodiky a ve výsledku pak celé řešení zrealizovat v moderním a sofistikovaném nástroji.
A přesně o tom tento podcast je. Se svými hosty si budu povídat o aktuálních trendech, o transformaci finančního řízení a samozřejmě o výhodách, které z toho pro firmy plynou.
Už více než 20 let se věnuji finančnímu řízení a mým posláním je pomáhát firmám modernizovat a digitalizovat jejich CFO agendu. Řešíme témata jako například finanční plánování, obchodní forecasting, alokace provozních nákladů, profitabilitu zákazníků nebo konsolidaci holdingových struktur. Cílem mé práce je optimalizovat interní procesy, nastavovat správné metodiky a ve výsledku pak celé řešení zrealizovat v moderním a sofistikovaném nástroji.
A přesně o tom tento podcast je. Se svými hosty si budu povídat o aktuálních trendech, o transformaci finančního řízení a samozřejmě o výhodách, které z toho pro firmy plynou.