Česká republika čelí historicky nízké nezaměstnanosti a zároveň dramatickému nedostatku pracovníků v klíčových oborech: od výroby přes stavebnictví až po zdravotnictví. Podle Tomáše Surky, generálního ředitele Orienta Czech Republic, bude Česko bez pracovní migrace v příštích letech paralyzováno. V rozhovoru pro pořad Export vysvětluje, proč se české firmy stále více obracejí na Filipíny a jaké bariéry jim stojí v cestě.
Česká republika patří podle Surky k nejprůmyslovějším zemím Evropy a zároveň má jednu z nejnižších nezaměstnaností v celé EU. „ To znamená, že nábor v podstatě řeší téměř celá republika, “ uvedl.
Právě kvůli tomu se firmy potýkají s nedostatkem pracovníků napříč obory. Surka dodává: „ Momentálně na českém trhu chybí asi 100 tisíc řemeslníků. “ Podle něj je navíc nedostatek i u řidičů, u kterých se odhaduje chybějících 10 tisíc lidí.
Filipíny jako hlavní zdroj pracovní síly
České podniky se podle Surky stále častěji obracejí na Filipíny. Důvodů je hned několik: kulturní blízkost, znalost angličtiny a dlouhá tradice pracovní migrace. „ Filipíny jsou jediná velká země v Asii, která je křesťanská, a jeden z úředních jazyků je angličtina. To integraci hodně pomáhá, “ vysvětluje.
Jen v loňském roce odjelo za prací do zahraničí přibližně 2,5 milionu Filipínců. „ To je celé práceschopné Slovensko, “ upozornil Surka. Český stát proto v posledních letech zvýšil kvóty v rámci programu Kvalifikovaný zaměstnanec. „ Když jsme začínali, byla to kvóta dva až tři tisíce lidí. Dnes už jsme na 10 300 ročně, což výrazně usnadňuje přístup na trh, “ říká.
Bariéry: byrokracie, ubytování a rigidní legislativa
Firmy podle Surky nenarážejí jen na problém sehnat zaměstnance, ale také na překážky, které jejich nástup komplikují. „ U lidí mimo EU je velká část legislativních překážek. Například: jak získat víza, pracovní povolení a zajistit, aby byla práce legální, “ vysvětluje.
Dalším velkým problémem je ubytování. „ V regionech jako je Mladoboleslavsko nebo Plzeňsko už je těžké pro pracovníky najít bydlení, “ říká Surka. Orienta Czech Republic proto často pronajímá celé domy a přestavuje je na ubytovny. Velké firmy by byly ochotné stavět vlastní kapacity, ale narážejí na složité stavební řízení.
Demografie: budoucnost bez migrace je nereálná
Podle Surky se na nedostatek pracovníků nabaluje i nepříznivý demografický vývoj. „ Porodnost v Česku je kolem 1,4 dítěte na pár, místo potřebných 2,1. Pokud bychom odečetli cizince, máme už méně než 10 milionů obyvatel, “ upozorňuje.
Podobné trendy jsou patrné i v dalších zemích Evropy, extrémní situace je například v Jižní Koreji. „ Tam je porodnost snad 0,7, což je úplně šílené číslo, “ říká Surka. Podle něj je proto pracovní migrace nevyhnutelná – a to nejen v manuálních profesích, ale i ve zdravotnictví či pečovatelských službách.
Export know-how i přeshraniční spolupráce
Orienta Czech Republic nepomáhá jen s dovozem pracovníků do Česka. Díky členství v evropském sdružení působí i na dalších trzích. „ Máme zastoupení v Itálii, Polsku, Maďarsku nebo Švýcarsku. Jsme schopni pomoci s hledáním zaměstnanců v celé Evropě, “ vysvětluje Surka.
Samotný nábor je podle něj velmi důkladný. „ Nejde o to, nabírat lidi do zásoby. Vždycky nabíráme na konkrétní projekt pro konkrétního zaměstnavatele, “ říká. U svářečů například firma připravuje testy přímo na materiálech a technologiích, které budou pracovníci používat v Česku.
Celý rozhovor si můžete poslechnout jako video nebo podcast:
- Jak probíhají testy filipínských svářečů a proč si Surka vozil na Filipíny dveře z BMW.
- Jak reagují kandidáti z Filipín, když poprvé slyší o České republice, a na co se ptají nejčastěji.
- Jaké komické situace nastávají při náboru – včetně testovacího centra zaplaveného tajfunem.
- Jak české firmy odmítaly zakázky jen kvůli nedostatku pracovníků a jak se jim po náboru z Filipín podařilo znovu růst.
- Jaká konkrétní odvětví v Česku mají největší budoucí problém s obsazením – včetně detailů o zdravotnictví a dopravě.