FOCUS ON

Byznys

Filipínci nejsou levná pracovní síla. Firmy, které to nepochopí, přijdou o statisíce

FocusOn je publicistický web zaměřený na byznys a moderní technologie.

Český pracovní trh se dlouhodobě potýká s nedostatkem lidí a stále více firem proto hledá zaměstnance za hranicemi Evropy. Jednou z nejčastějších destinací jsou Filipíny. Mnozí zaměstnavatelé však stále věří, že získají levnou pracovní sílu. Podle odbornice na mezinárodní nábor, HR a personalistiku Lenky Kazdové je to jeden z největších omylů českého trhu. V podcastu Válka o lidi s moderátorem Michalem Mikuláškem vysvětlila, kolik skutečně stojí přivést zaměstnance z Filipín, proč je důležitější udržení lidí než samotný nábor a jaké chyby firmy při zaměstnávání zahraničních pracovníků nejčastěji dělají. Když se dnes výrobní firma rozhodne hledat zaměstnance na českém trhu, často narazí na realitu, kterou personalisté znají už několik let. Kandidátů ubývá a konkurence mezi zaměstnavateli roste. Firmy přitom hledají nejen operátory výroby, ale také svářeče, seřizovače, CNC operátory, elektrikáře nebo další odborné technické profese. Právě proto se stále více společností dívá za hranice Evropy. Jednou z nejčastějších destinací jsou Filipíny. Podle Lenky Kazdové však nejde o rychlé ani jednoduché řešení.„Když se podíváme na demografickou křivku, tak víme, že v Evropě lidé nejsou, tady v Čechách nejsou. Firmy prostě potřebují zaměstnance sehnat a co nejdříve,“ říká. Čekat, až bude nejhůř, je chyba Mnoho firem začne zahraniční nábor řešit až ve chvíli, kdy jim chybí několik zaměstnanců a výroba začíná mít problémy. Podle Kazdové je to ale pozdě. Získat pracovníka z Filipín totiž není otázka několika týdnů. Celý proces zahrnuje výběrové řízení, schvalování dokumentů, víza i kontrolu ze strany filipínských úřadů. „Od podpisu smlouvy s agenturou je to čtyři až šest měsíců, někdy se to může prodloužit až na osm měsíců,“ upozorňuje. Právě proto považuje zahraniční nábor za strategické rozhodnutí, nikoliv za nástroj krizového řízení. Firmy, které začnou plánovat s předstihem, získávají oproti konkurenci významnou výhodu. „Čím dřív začnu, tím lépe pro firmu, protože jí to dává určitou konkurenční výhodu oproti jiným firmám,“ dodává. Filipínce nestačí vybrat. Schvaluje je i jejich vláda Málokdo si uvědomuje, že celý proces nekontrolují pouze české úřady. Do schvalování vstupuje také filipínská strana, která si velmi pečlivě hlídá podmínky, za jakých její občané odcházejí pracovat do zahraničí. Schvalují pracovní smlouvy i zaměstnavatele a snaží se předcházet případným nekalým praktikám na trhu práce. Právě tato dvojí kontrola je jedním z důvodů, proč celý proces trvá několik měsíců a nelze jej výrazně urychlit. Celý rozhovor si můžete pustit jako video nebo podcast: Co se v podcastu ještě dozvíte?<ul><ol><li>Kdy dává smysl začít uvažovat o náboru z Filipín? </li><li>Kolik jsou náklady a jak se připravit na nábor ze zahraničí? </li><li>Proč to některé firmy udělají špatně a co jsou největší chyby, kterým se vyhnout? </li><li>Proč mohou být výrobní ředitelé v některých firmách vlivnější než samotní jednatelé?</li><li>Jak správně nastavit onboarding, aby zaměstnanci neodešli ke konkurenci?</li></ol></ul>

Český pracovní trh se dlouhodobě potýká s nedostatkem lidí a stále více firem proto hledá zaměstnance za hranicemi Evropy. Jednou z nejčastějších destinací jsou Filipíny. Mnozí zaměstnavatelé však stále věří, že získají levnou pracovní sílu. Podle odbornice na mezinárodní nábor, HR a personalistiku Lenky Kazdové je to jeden z největších omylů českého trhu. V podcastu Válka o lidi s moderátorem Michalem Mikuláškem vysvětlila, kolik skutečně stojí přivést zaměstnance z Filipín, proč je důležitější udržení lidí než samotný nábor a jaké chyby firmy při zaměstnávání zahraničních pracovníků nejčastěji dělají. Když se dnes výrobní firma rozhodne hledat zaměstnance na českém trhu, často narazí na realitu, kterou personalisté znají už několik let. Kandidátů ubývá a konkurence mezi zaměstnavateli roste. Firmy přitom hledají nejen operátory výroby, ale také svářeče, seřizovače, CNC operátory, elektrikáře nebo další odborné technické profese. Právě proto se stále více společností dívá za hranice Evropy. Jednou z nejčastějších destinací jsou Filipíny. Podle Lenky Kazdové však nejde o rychlé ani jednoduché řešení.„Když se podíváme na demografickou křivku, tak víme, že v Evropě lidé nejsou, tady v Čechách nejsou. Firmy prostě potřebují zaměstnance sehnat a co nejdříve,“ říká. Čekat, až bude nejhůř, je chyba Mnoho firem začne zahraniční nábor řešit až ve chvíli, kdy jim chybí několik zaměstnanců a výroba začíná mít problémy. Podle Kazdové je to ale pozdě. Získat pracovníka z Filipín totiž není otázka několika týdnů. Celý proces zahrnuje výběrové řízení, schvalování dokumentů, víza i kontrolu ze strany filipínských úřadů. „Od podpisu smlouvy s agenturou je to čtyři až šest měsíců, někdy se to může prodloužit až na osm měsíců,“ upozorňuje. Právě proto považuje zahraniční nábor za strategické rozhodnutí, nikoliv za nástroj krizového řízení. Firmy, které začnou plánovat s předstihem, získávají oproti konkurenci významnou výhodu. „Čím dřív začnu, tím lépe pro firmu, protože jí to dává určitou konkurenční výhodu oproti jiným firmám,“ dodává. Filipínce nestačí vybrat. Schvaluje je i jejich vláda Málokdo si uvědomuje, že celý proces nekontrolují pouze české úřady. Do schvalování vstupuje také filipínská strana, která si velmi pečlivě hlídá podmínky, za jakých její občané odcházejí pracovat do zahraničí. Schvalují pracovní smlouvy i zaměstnavatele a snaží se předcházet případným nekalým praktikám na trhu práce. Právě tato dvojí kontrola je jedním z důvodů, proč celý proces trvá několik měsíců a nelze jej výrazně urychlit. Celý rozhovor si můžete pustit jako video nebo podcast: Co se v podcastu ještě dozvíte?<ul><ol><li>Kdy dává smysl začít uvažovat o náboru z Filipín? </li><li>Kolik jsou náklady a jak se připravit na nábor ze zahraničí? </li><li>Proč to některé firmy udělají špatně a co jsou největší chyby, kterým se vyhnout? </li><li>Proč mohou být výrobní ředitelé v některých firmách vlivnější než samotní jednatelé?</li><li>Jak správně nastavit onboarding, aby zaměstnanci neodešli ke konkurenci?</li></ol></ul>

Aplikace Youradio Talk

Filipínci nejsou levná pracovní síla. Firmy, které to nepochopí, přijdou o statisíce

Poslechněte si podcast