E15.cz

Byznys

V Americe se líp shání lidi. Z Trumpa jsme ale všichni nervózní, říká Kren ze Safetiky

FLOW

Podcast a videopořad e15, ve kterém moderátorka Veronika Jonášová diskutuje s hosty na aktuální témata ze světa byznysu a publicistiky. Druhá část pořadu nesoucí název FLOW balance se zaměřuje na oblast zdraví, longevity, seberozvoje či odolnosti.

Brněnská technologická společnost Safetica přesunula své sídlo do Spojených států. Firmě s expanzí skoro rok pomáhá nový výkonný ředitel Mirek Kren, který působil léta v Silicon Valley a v prostředí se dobře vyzná. Do USA se firma rozhodla odejít z několika důvodů: jednodušeji se tam shánějí talenty, firma má lepší pozici pro světové investory a také lepší administrativu zaměstnaneckých akcií (ESOP). 

Právě zaměstnanecké akcie jsou pro technologické firmy typu Safetica podle Krena zásadní. 

„Zaměstnanecké akcie jsou důležité pro rozvoj startupů. Pokud chceme do startupů přitáhnout talenty, nemůžeme jim dát adekvátní mzdu, musíme je motivovat jinak. A to právě prostřednictvím systému zaměstnaneckých akcií. Dnes v Česku talenty nepracují pro startupy, ale pro velké nadnárodní korporace, kde jim nabídnou lepší plat. A je to škoda,“ vysvětlil ve FLOW Kren.

V rozhovoru se dále dozvíte:  

* Jak složité je přesunout firmu do USA? 
* Co to firmě přineslo? 
* Jak dlouho plán na přesun vznikal a co bylo hlavním impulsem?
* Jak zaměstnanci reagovali na přesun firmy a na její restrukturalizaci? 
* Jak v ČR víc podporovat startupy a proč bychom to měli dělat? 
* Jak se lidé v USA staví k práci, proč mají větší tah na branku? 

Brněnská technologická společnost Safetica přesunula své sídlo do Spojených států. Firmě s expanzí skoro rok pomáhá nový výkonný ředitel Mirek Kren, který působil léta v Silicon Valley a v prostředí se dobře vyzná. Do USA se firma rozhodla odejít z několika důvodů: jednodušeji se tam shánějí talenty, firma má lepší pozici pro světové investory a také lepší administrativu zaměstnaneckých akcií (ESOP).  Právě zaměstnanecké akcie jsou pro technologické firmy typu Safetica podle Krena zásadní.  „Zaměstnanecké akcie jsou důležité pro rozvoj startupů. Pokud chceme do startupů přitáhnout talenty, nemůžeme jim dát adekvátní mzdu, musíme je motivovat jinak. A to právě prostřednictvím systému zaměstnaneckých akcií. Dnes v Česku talenty nepracují pro startupy, ale pro velké nadnárodní korporace, kde jim nabídnou lepší plat. A je to škoda,“ vysvětlil ve FLOW Kren. V rozhovoru se dále dozvíte:   * Jak složité je přesunout firmu do USA?  * Co to firmě přineslo?  * Jak dlouho plán na přesun vznikal a co bylo hlavním impulsem? * Jak zaměstnanci reagovali na přesun firmy a na její restrukturalizaci?  * Jak v ČR víc podporovat startupy a proč bychom to měli dělat?  * Jak se lidé v USA staví k práci, proč mají větší tah na branku?

Aplikace Youradio Talk

V Americe se líp shání lidi. Z Trumpa jsme ale všichni nervózní, říká Kren ze Safetiky

Poslechněte si podcast