Jednotné měsíční hlášení představuje největší změnu v zaměstnanecké agendě za poslední roky. Podle Lucie Dryákové z Deloitte může firmám dlouhodobě ušetřit administrativu, krátkodobě však vyžaduje zásadní přípravu. „Až se to usadí, bude to fungovat a spoustě lidí to ušetří spoustu práce,“ říká v rozhovoru pro epravo.cz. Co musí zaměstnavatelé udělat už nyní a jaké sankce jim hrozí při nesplnění povinností?
Popis podcastu
Váš průvodce pro právo a podnikání