Rádio Zet

Zpravodajství

Jak řešit špatné vztahy na pracovišti? Nejprve musí prozřít vedení firmy, říká Lucie Spáčilová

Dopolední host

Zajímavá témata z různých oborů, moderátor a hosté, kteří musí dát odpověď. Všechny díly podcastu Dopolední host můžete pohodlně poslouchat v mobilní aplikaci mujRozhlas pro <a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=cz.rozhlas.mujrozhlas">Android</a> a <a href="https://apps.apple.com/cz/app/id1455654616">iOS</a> nebo na webu <a href="https://www.mujrozhlas.cz/rapi/view/show/912668aa-ff34-382d-80d1-77bb9f8c870f?utm_source=rss&utm_medium=podcast&utm_campaign=912668aa-ff34-382d-80d1-77bb9f8c870f_description">mujRozhlas.cz</a>.

mezilidské vztahy

„Problémy se špatnými vztahy na pracovišti řešíme z několika úhlů pohledu. To, že si někdo s ostatními nesedne nebo je něčím jiný, nemusí vždy znamenat pro firmu pohromu. To nebývá ten nejzásadnější problém. Ten začíná ve chvíli, kdy daný člověk reálně škodí. Dělá aktivity nebo věci, které ostatním překáží a dávají je do nepohody,“ říká výkonná ředitelka a trenérka seminářů Lucie Spáčilová z firmy Performia.

Podle ní musí nejprve vedení firmy jasně definovat, co přesně po každém jednotlivci chce. „Musí to sledovat a tím poté rychleji odhalí, kdo nic neprodukuje, kdo nemá výsledky. Je důležité, aby vedení pochopilo, že ty výsledky, kterých lidé dosahují, musí zprůhlednit, musí být očividné. Nelze to schovat za to, že jednou týdně bude porada, kde si řekneme, že jsme měli hodně práce. Vedení firmy musí nejdřív prozřít, je to o jeho uvědomění,“ dodává Spáčilová.A co dělat v případě, pokud tím toxickým kolegou je někdo, kdo má s vedením nadstandartní vztahy? „V tom případě musíme apelovat na jeho osobní etiketu, na jeho zodpovědnost. Ukázat mu souvislosti, co vše to ve firmě způsobuje,“ uzavírá Spáčilová.Celý rozhovor si poslechněte zde:

Aplikace Youradio Talk

Pro přehrání dalších podcastů se prosím registrujte.

Jak řešit špatné vztahy na pracovišti? Nejprve musí prozřít vedení firmy, říká Lucie Spáčilová

Poslechněte si podcast