Úvod
Podcasty
Děti a rodina
Dobrý táta - staň se tátou, kterého bys sám chtěl mít
#36 Chci, aby mí žáci byli dobří lidé - Ka...
#36 Chci, aby mí žáci byli dobří lidé - Karel Kostka
O epizodě podcastu
„Naše společnost klade důraz na akademické tituly a výsledky testů. Pravá hodnota vzdělání ale spočívá v hlubším spojení mezi lidmi a ne v hromadě diplomů…“
Řekli byste, že tyto věty řekl ředitel několika soukromých škol, člověk který má titulů opravdu hodně, ale nepoužívá je a člověk, který má jedno z nejvyšších IQ na světě?
Je to tak. Tyto a mnoho dalších vět řekl v dalším díle podcastu velmi inspirativní host, pan Karel Kostka, ředitel a majitel soukromé střední školy Kostka a děkan fakulty společenských studií vysoké školy Humanitas ve Vsetíně, táta 3 vlastních dětí a tisíců absolventů jeho škol.
„Naše společnost klade důraz na akademické tituly a výsledky testů. Pravá hodnota vzdělání ale spočívá v hlubším spojení mezi lidmi a ne v hromadě diplomů…“
Řekli byste, že tyto věty řekl ředitel několika soukromých škol, člověk který má titulů opravdu hodně, ale nepoužívá je a člověk, který má jedno z nejvyšších IQ na světě?
Je to tak. Tyto a mnoho dalších vět řekl v dalším díle podcastu velmi inspirativní host, pan Karel Kostka, ředitel a majitel soukromé střední školy Kostka a děkan fakulty společenských studií vysoké školy Humanitas ve Vsetíně, táta 3 vlastních dětí a tisíců absolventů jeho škol.
Řekli byste, že tyto věty řekl ředitel několika soukromých škol, člověk který má titulů opravdu hodně, ale nepoužívá je a člověk, který má jedno z nejvyšších IQ na světě?
Je to tak. Tyto a mnoho dalších vět řekl v dalším díle podcastu velmi inspirativní host, pan Karel Kostka, ředitel a majitel soukromé střední školy Kostka a děkan fakulty společenských studií vysoké školy Humanitas ve Vsetíně, táta 3 vlastních dětí a tisíců absolventů jeho škol.
Popis podcastu
V Dobrém tátovi pomáhám všem tátům, kteří chtějí více a lépe pečovat o své děti. Stejně tak pomáhám všem firmám nacházet řešení, jak podporovat rodiče a nepřijít o perspektivní zaměstnance.
Poslechněte si, jak přemýšlím o tématech, která sami řešíte. Zjistíte, jaké mám zkušenosti a jak doporučuji řešit různé situace. Je to nejlepší cesta, jak mě můžete blíže poznat.