Jana Tikalová: Nejlíp se učíme, když jsme mimo komfortní zónu, je otázka času, kdy si zaměstnavatelé uvědomí, že musí s diverzitou pracovat

Různorodost nám sluší, pracujeme s diverzitou jako se zdrojem inovací a s inkluzí jako s ccestou k uplatněné potenciálu lidí. Tak se sama představuje organizace Opim, která se snaží bojovat proti předsudkům v pracovním prostředí. Pozvání dnes přijali Jana Tikalová zakladatelka a ředitelka organizace Opim, Michaela Malatin zástupkyně firmy Redhead a také Viktor Heumann, který s organizací Opim spolupracuje už 4 roky a je jeden ze zakladatelů Trans*parentu. „Ten v rozhovoru vysvětluje, v čem pro ně bylo navázání spolupráce zásadní: „Na nás jako organizaci Trans*parent se obracejí lidé, kteří hledají práci. A než jsme se seznámili s Janou, tak jsme nevěděli jako to vyřešit. Pro transgender lidi je to důležité, oni jsou velmi často v průběhu tranzice a potřebují to přijetí, což je ta základní věc. A většinou mají problém už při pohovoru, protože tam není pochopení nebo citlivost k tématu.“

Zakladatelka organizace Opimv rozhovoru s Petrou Květovou Pšeničnou vysvětluje, že se blíží do bodu, kdy se zaměstnavatelé nebudou moct tvářit, že neví, co je to diverzita. „Zaměstnavatelé dneska víc a víc na to téma diverzity a inkluze slyší a obávám se, a musím to tady říct, budou muset slyšet, pokud se chtěli tomu do teď vyhýbat, tak nejen mladá generace na pohovorech se dnes ptá, jak to máte s udržitelností a diverzitou. A je to jen otázka času, než si zaměstnavatelé uvědomí, že by měli s diverzitou aktivně pracovat.“