AI třídí životopisy uchazečů. Firmy ale může připravit i o žádané zájemce

Článek Magdaleny Malé. Umělá inteligence může personalistům při náborech pomoci s tříděním kandidátů. Někdy ale jejím sítem neprojde i ten, kdo by se na danou pozici hodil. Podle expertu proto na AI nelze zcela spoléhat.

Umělá inteligence se usazuje v personalistice. AI firmy používají třeba k třídění uchazečů a pomoci při výběru ideálního kandidáta na pracovní pozici. Může také personalistům výrazně pomoci s administrativou, protože dokáže seskupovat podobné profily, odstranit duplicitní reakce nebo pomoci komunikovat s kandidáty.

Celý článek čtěte zde .

• Další články, ale také podcasty, komentáře a videa najdete na zpravodajském serveru Seznam Zprávy .
• Své názory, návrhy, otázky, stížnosti nebo pochvaly nám můžete posílat na adresu audio@sz.cz.
• Sledujte @SeznamZpravy na sociálních sítích: Twitter // Facebook // Instagram .
• Seznam Zprávy jsou zdrojem původních informací, nezávislé investigace, originální publicistiky