Byznys nářez

Vzdělání

Osobní rozvoj

Byznys

39: Tomáš Kisela: Firemní kultura má setrvačnost, nezmění se z týdne na týden

<div>Byznys nářez</div>

Firma je jako živý organismus, firemní kultura je odrazem jeho fungování. Nezmění se z týdne na týden jenom tím, že lidem dáte nový benefit a postavíte kavárnu. To říká Tomáš Kisela, spoluzakladatel brněnské společnosti Fasterfish, která pomocí vektoringu pomáhá firmám ke zdravé firemní kultuře, efektivitě, inovacím a udržitelnosti výkonu. Klienty provádí změnou a radí, jak sladit úsilí lidí ve firmě stejným směrem. V dalším dílu podcastu Byznys nářez jsme se experta na firemní kulturu zeptaly:

 
✅ Jak poznáme zdravou firemní kulturu?

✅ Jak ji můžeme změřit?

✅ Jaký má vliv na hospodářské výsledky firmy?

✅ A jaké jsou nejčastější mýty, které firemní kulturu provázejí?
 

Pojďte si poslechnout povídání o tématu firemní kultury, které bude v následujících měsících a letech aktuálnější, než kdy jindy. Doba krize totiž prověří fungování týmů a vnitřní dynamiku firem. Otázka, spokojenosti lidí, jejich angažovanosti a motivace poradit si se změnou bude pro úspěch klíčová. 

<div>Firma je jako živý organismus, firemní kultura je odrazem jeho fungování. Nezmění se z týdne na týden jenom tím, že lidem dáte nový benefit a postavíte kavárnu. To říká Tomáš Kisela, spoluzakladatel brněnské společnosti Fasterfish, která pomocí vektoringu pomáhá firmám ke zdravé firemní kultuře, efektivitě, inovacím a udržitelnosti výkonu. Klienty provádí změnou a radí, jak sladit úsilí lidí ve firmě stejným směrem. V dalším dílu podcastu Byznys nářez jsme se experta na firemní kulturu zeptaly:<br><br> <br>✅ Jak poznáme zdravou firemní kulturu?<br><br>✅ Jak ji můžeme změřit?<br><br>✅ Jaký má vliv na hospodářské výsledky firmy?<br><br>✅ A jaké jsou nejčastější mýty, které firemní kulturu provázejí?<br> <br><br>Pojďte si poslechnout povídání o tématu firemní kultury, které bude v následujících měsících a letech aktuálnější, než kdy jindy. Doba krize totiž prověří fungování týmů a vnitřní dynamiku firem. Otázka, spokojenosti lidí, jejich angažovanosti a motivace poradit si se změnou bude pro úspěch klíčová. </div>

Aplikace Youradio Talk

39: Tomáš Kisela: Firemní kultura má setrvačnost, nezmění se z týdne na týden

Poslechněte si podcast