128: Bond Recruitment: „25 dní dovolené nestačí. Lidi hledají hlavně normální prostředí.“

Do podcastu Byznys nářez tentokrát přijaly pozvání Kateřina Janíčatová a Monika Carpenter .
Zakladatelky Bond Recruitment otevřeně popsaly, jak dnes funguje nábor lidí v Česku a co firmy pořád podceňují.
A ne, opravdu to nejsou stravenky. 😄

Tenhle rozhovor není jen o HR.
Je o tom, proč lidé odcházejí z práce, co dnes kandidáti opravdu chtějí a proč firemní kultura není „měkké téma“, ale tvrdý business faktor.
A taky o tom, že home office dokáže rozvířit emoce víc než rodinná debata o Vánocích.

👉 Dámy vysvětlily rozdíl mezi základními benefity a těmi, které zaměstnanci opravdu vnímají jako hodnotné.
👉 Zaznělo, že největším benefitem je často obyčejná lidskost a zdravá firemní kultura.
👉 Probírali jsme, proč kandidáti stále více řeší flexibilitu a proč firmy rušící home office naráží na odpor trhu.
👉 Kateřina krásně popsala, že někdy je lepší přijmout člověka s perfektním mindsetem než čekat půl roku na „jednorožce“.
👉 Monika otevřela téma counter offerů a proč zaměstnanci po přijetí protinabídky stejně často odejdou.
👉 A nechyběly ani historky z CVček… třeba koníček „házení japonských hvězdic“. Ano, i tohle recruitment přináší. 😂

Tohle je přesně ten díl, po kterém si řeknete, že HR není jen o životopisech.
Je o lidech, důvěře a schopnosti vytvořit prostředí, kde chtějí zaměstnanci zůstat.
Tak si nový Byznys nářez pusťte. A možná si při tom zkontrolujte své vlastní CV nebo  náborový inzerát. 👀