Díky mladé generaci se hodnoty zaměstnanců posouvají směrem k času, říká Ilona Johnová Koukalová z MPSV
O epizodě podcastu
„ Platy jsou ve všech hodnotových žebříčcích u zaměstnavatelů číslo jedna, ale hlavně díky mladším generacím se hodnoty začínají posouvat více k času. Mladší generace chtějí mít čas na sebe, na svou rodinu, zájmy, přátele, ale k tomu samozřejmě chtějí i pracovat. Takže potřebují vstřícného zaměstnavatele, který jim umožní sladit všechno, co potřebují pro svůj život,” konstatuje Ilona Johnová Koukalová, vedoucí oddělení, které se zabývá dotační podporou rovných příležitostí na Ministerstvu práce a sociálních věcí. „ Pracovní podmínky vyhovující potřebám zaměstnance znamenají, že se z tohoto zaměstnance stává angažovaný partner pro zaměstnavatele,” dodává host Byznysu na Rádiu ZET.
„Takový angažovaný spokojený pracovník například šíří dobré jméno firmy, láká talentované zaměstnance a je hodně kreativní,” vysvětluje Johnová Koukalová. „ Firmy flexibilitu a diverzitu řeší. Podle svých zkušeností jsem si je rozdělila na tři skupiny – ty, co se diverzitou a flexibilitou zabývají, střední skupina, která je chce řešit, ale nemá na to prostředky a třetí skupina, jež se tomuto tématu vůbec nevěnuje,” vyjmenovává Ilona Johnová Koukalová.
Podle ní udělal v tomto ohledu mnoho pozitivního i covid. „ V jednu chvíli home office využívalo asi 40 procent zaměstnavatelů. Ale jakmile ta největší covidová vlna opadla, mnozí se vrátili zpátky k práci vyloženě z kanceláře. V současné době využívá home office asi jen 29 procent zaměstnavatelů. Je to krok zpátky, ale aspoň tady je,” podotýká. „ Diverzita a flexibilita jsou podle mě nedílnou součástí života každého z nás. Zabýváme se jimi, aby byli zaměstnanci spokojení a dokázali sladit práci a spokojený osobní život. Rozhodně si myslím, že to je budoucnost,” uzavírá vedoucí oddělení zabývající se dotační podporou rovných příležitostí MPSV.
Poslechněte si celý Byznys Romany Navarové: