Pracoviště designovaná pro muže: Nepočítá se s ženským tělem, cykly a potřebami

Trochu nemůžeme uvěřit, že nám trvalo 50 epizod, abychom mluvily o ženském těle v práci. Jak se nám s ním pracuje, co od něj očekáváme a jaké představy o něm mají ostatní? Když se mluví o biologických potřebách žen na pracovním trhu, obvykle se dostaneme k těhotenství a mateřství, poslední dobou se přidává i menstruace. Reprodukční aspekty ženské biologie chrání i právní úprava. Je to ale všechno? Pracovní prostředí i jeho regulace už v některých ohledech dokáže různost těl respektovat. Ne ale vždy, jak by mohly potvrdit například ženy v armádě, kterým uniformy mohou vysloveně překážet. Dalším takovým evergreenem je otázka teploty na pracovišti. A ve chvíli, kdy přijde řeč na ženský cyklus, ať už ten měsíční, menstruační, nebo celoživotní, reprodukční, objeví se zejména celá řada stereotypů o zdivočelých hormonech. Přitom představa, že se podle fází cyklu automaticky mění schopnosti, soustředění nebo kreativita, není nijak podložená. Metaanalýza 102 odborných článků takové systematické změny kognitivního výkonu nepotvrdila, a l univerzálním návodům, kdy podle cyklu plánovat náročnou poradu a kdy kreativní práci, jsme proto skeptické. Co štve Šárku na konferencích a debatách? Je pravda, že klimatizace jsou nastaveny na muže v obleku? Co je gender pee gap a máme dost toalet? Pomohlo by menstruační volno, nebo potřebujeme spíš nárokové sick days? A jak se potkává menopauza s věkovou diskriminací? O tom všem mluví Šárka Homfray a Lucie Václavková v nové epizodě, kterou si pusťte, pokud vás zajímá, jak v práci lépe počítat s vlastními těly. Oligarchii se nepřizpůsobíme: https://komunita.denikalarm.cz/