Výzva, nebo příležitost pro firmy v podobě transparentního odměňování? 💰 Jak se připravit na evropské změny
🤯 Češky vydělávají průměrně o 18,5 % méně než Češi. To nás řadí na druhé místo ve velikosti pay gapu (rozdílu mezi odměnami mužů a žen). Na tyto rozdíly reaguje Evropská směrnice o transparentnosti odměňování , která je právě v procesu implementace do českého pracovního práva. ⚖️
A co to znamená pro české zaměstnavatele? O tom si povídáme s naší kolegyní advokátkou Janou Horáčkovou. 💡
Dozvíte se :
▪️ co je transparentní odměňování a proč to není jen o ženách a mužích,
▪️ co všechno je považováno za odměnu,
▪️ jaké informace si budou moct zaměstnanci zjistit,
▪️ jak se bránit v případě nerovností ,
▪️ proč doložky o mlčenlivosti o výši odměny přestávají platit,
▪️ co hrozí firmám, které se na změny nepřipraví.
📅 Důležité termíny :
▪️ 7.6.2026 - termín pro transpozici směrnice EU do české legislativy
▪️ 1/2027 - odložená účinnost některých ustanovení
▪️ 1.1.2028 - povinnost reportingu pro společnosti se 250+ zaměstnanci
▪️ 1.1.2028 - povinnost reportingu pro společnosti se 150+ zaměstnanci
▪️ 1.1.2031 - povinnost reportingu pro společnosti se 100+ zaměstnanci
🔗 Více informací :
Směrnice EU 2023/970 - eur-lex.europa.eu
Rada Evropské unie - https://www.consilium.europa.eu/cs/policies/pay-transparency/
Ministerstvo práce a sociálních věcí - mpsv.gov.cz
Accace - https://www.accace.cz/transparentni-odmenovani/
Byla pro vás tato epizoda užitečná? Dejte follow!