Jak firma zajistí dobrou zkušenost z pohovoru a proč je to důležité?

📊 Přes 60 % zaměstnavatelů říká, že má problém obsadit volné pozice. A zároveň více než polovina kandidátů přiznává, že má za sebou negativní zkušenost z náboru.Náhoda? Spíš signál, že kandidátská zkušenost dnes rozhoduje víc, než se na první pohled zdá.🤝 Pohovor totiž není jen o tom, jestli si firma vybere kandidáta. Je to i moment, kdy si kandidát vybírá firmu.První dojem, rychlost komunikace, připravenost manažera, atmosféra na pohovoru i způsob odmítnutí. To všechno ovlivňuje, jak si kandidát firmu zapamatuje. A často i to, jestli ji doporučí dál, nebo naopak odradí ostatní.O tom, jak může firma zajistit dobrou zkušenost z pohovoru, si povídáme s HR Markétou Petráskovou. 🎙️💡 Dozvíte se :▪️ proč pohovor není jen HR záležitost▪️ jaký dopad může mít negativní zkušenost kandidáta▪️ co nejčastěji vede ke špatnému dojmu z náboru▪️ proč záleží na délce náborového procesu▪️ jak připravit manažery na pohovor▪️ jakou roli dnes může v HR hrát AIA mnoho dalšího.🎧 Poslechněte si novou epizodu a zjistěte, jak z pohovoru udělat zkušenost, která kandidáta neodradí, ale naopak přesvědčí.