Pro přehrání dalších podcastů se prosím registrujte.

Aplikace je ZDARMA. Váš email potřebujeme pouze k tomu, abychom vám mohli vybírat podcasty přesně na míru. Budete moci odebírat podcasty, hledat osobnosti a témata napříč podcasty, aby vám neunikl žádný zajímavý rozhovor.

Vyzkoušejte vaše osobní rádio. Děkujeme, Team Youradio Talk.

Obrázek podcastu CEO na ostří nože

Kogi CON

Byznys

Podcast CEO na ostří nože

24 epizod

4 odběratelé

Jak se stát nejlepším CEO? Podcast o věcech, o kterých top manažeři včetně CEO  nahlas nikdy nemluví. Jak to udělat, aby vaše firma zvládla tuhle turbulentní dobu na jedničku? Jak balancovat na ostří nože mezi akcionáři, zákazníky i zaměstnanci? Podcast přináší inspiraci i konkrétní tipy. Vždy si odnesete minimálně jednu konkrétní věc, kterou budete schopni ihned aplikovat v praxi.

Obrázek epizody 1: Petr Zapletal (Pojišťovna České spořitelny): Strategii jsme dali dohromady za pár týdnů

1: Petr Zapletal (Pojišťovna České spořitelny): Strategii jsme dali dohromady za pár týdnů

30. 3. 2021

29 min

Obrázek epizody 2: Vratislav Přibyl (Jungheinrich): Firma musí mít k zákazníkovi jednotný hlas, nikoliv tvář

2: Vratislav Přibyl (Jungheinrich): Firma musí mít k zákazníkovi jednotný hlas, nikoliv tvář

19. 4. 2021

32 min

Obrázek epizody 3: Jaroslav Besperát (ČPP): Na poradu s manažery klidně pozvu IT analytika

3: Jaroslav Besperát (ČPP): Na poradu s manažery klidně pozvu IT analytika

4. 5. 2021

20 min

Obrázek epizody 4: Filip Černý (Kogi CON): Lidé se bojí převzít odpovědnost. A management má problém

4: Filip Černý (Kogi CON): Lidé se bojí převzít odpovědnost. A management má problém

18. 5. 2021

18 min

Obrázek epizody 5: Pavel Krbec (Rixo): Zákazníkovi, který nám dá nízké NPS, osobně volám

5: Pavel Krbec (Rixo): Zákazníkovi, který nám dá nízké NPS, osobně volám

1. 6. 2021

35 min

Obrázek epizody 6: Pavel Novák (Zonky): Chtěl jsem budovat fér byznys, který změní svět

6: Pavel Novák (Zonky): Chtěl jsem budovat fér byznys, který změní svět

14. 6. 2021

36 min

Obrázek epizody 7: Richard Hospodský (G82): Firmy nejsou připravené na to, jak nyní řídit lidské zdroje

7: Richard Hospodský (G82): Firmy nejsou připravené na to, jak nyní řídit lidské zdroje

29. 6. 2021

28 min

Obrázek epizody 8: Gorjan Lazarov (Orea Hotels & Resorts): Po nástupu jsem zrušil veškeré směrnice a dal jsem lidem důvěru

8: Gorjan Lazarov (Orea Hotels & Resorts): Po nástupu jsem zrušil veškeré směrnice a dal jsem lidem důvěru

12. 7. 2021

25 min

Obrázek epizody 9: Chceme velký, silný a centralizovaný stát? Pak musíme stejně jako ve Francii vychovávat kvalitní úředníky, říká Tomáš Hudeček, exprimátor Prahy

9: Chceme velký, silný a centralizovaný stát? Pak musíme stejně jako ve Francii vychovávat kvalitní úředníky, říká Tomáš Hudeček, exprimátor Prahy

12. 8. 2021

33 min

Obrázek epizody 10: Tomáš Braverman (Heureka): Firmu s odlišnou firemní kulturou nekoupíme. Culture diligence je povinná součást úspěšné akvizice

10: Tomáš Braverman (Heureka): Firmu s odlišnou firemní kulturou nekoupíme. Culture diligence je povinná součást úspěšné akvizice

14. 9. 2021

30 min

Obrázek epizody 11: Jakub Burda: Důvod akvizice musí umět management obou firem vysvětlit jednou větou i o půlnoci

11: Jakub Burda: Důvod akvizice musí umět management obou firem vysvětlit jednou větou i o půlnoci

8. 10. 2021

33 min

Obrázek epizody 12: vaněček remoska

12: vaněček remoska

31. 10. 2021

26 min

Obrázek epizody 12: Vždy jsem pracoval ve vlastních firmách, poprvé pracuju pro někoho jiného, říká Petr Vaneček, CEO Remosky

12: Vždy jsem pracoval ve vlastních firmách, poprvé pracuju pro někoho jiného, říká Petr Vaneček, CEO Remosky

3. 11. 2021

26 min

Obrázek epizody 13: Petr Borkovec (Partners): To, co někteří dělají s 300 lidmi, my zvládneme s 30. S novými firmami jdeme na jistotu

13: Petr Borkovec (Partners): To, co někteří dělají s 300 lidmi, my zvládneme s 30. S novými firmami jdeme na jistotu

25. 11. 2021

44 min

Obrázek epizody 14: dáme jídlo

14: dáme jídlo

31. 12. 2021

23 min

Obrázek epizody 14: Filip Fingl (Dáme jídlo): Máme chaos start-upu a komplexitu korporace

14: Filip Fingl (Dáme jídlo): Máme chaos start-upu a komplexitu korporace

12. 1. 2022

23 min

Obrázek epizody 15: Evoluční biolog Lhotský: ve škole jsme museli koukat před sebe a s nikým se nebavit. Za spolupráci očekáváme trest.

15: Evoluční biolog Lhotský: ve škole jsme museli koukat před sebe a s nikým se nebavit. Za spolupráci očekáváme trest.

11. 2. 2022

33 min

Obrázek epizody 16: Pavel Řehák (Direct): Klienty nedržíme jako rukojmí. Nemáme právo jim říkat, kde budou pojištění

16: Pavel Řehák (Direct): Klienty nedržíme jako rukojmí. Nemáme právo jim říkat, kde budou pojištění

16. 3. 2022

31 min

Obrázek epizody 17: Ondřej Krátký (Liftago): Máme mizerný nábor, přesto máme řidiče na waiting listu

17: Ondřej Krátký (Liftago): Máme mizerný nábor, přesto máme řidiče na waiting listu

17. 4. 2022

28 min

Obrázek epizody 18: Máte pěknou kuřárnu? Tak se s ní chlubte, radí firmám Jan Klusoň z Welcome to the Jungle

18: Máte pěknou kuřárnu? Tak se s ní chlubte, radí firmám Jan Klusoň z Welcome to the Jungle

31. 5. 2022

28 min

Obrázek epizody 19: Tomáš Sedláček (Pfizer): Potřebujeme do firmy nalákat více mužů

19: Tomáš Sedláček (Pfizer): Potřebujeme do firmy nalákat více mužů

1. 7. 2022

30 min

Obrázek epizody 20: Samuel Huba (Shoptet): Ti nejlepší lidé si práci nehledají, musíme je umět oslovit

20: Samuel Huba (Shoptet): Ti nejlepší lidé si práci nehledají, musíme je umět oslovit

17. 8. 2022

34 min

Obrázek epizody 21: Ondřej Šmakal (Orca Ventures): Firemní kultura vzniká u mě. V kokpitu si maily nečtu.

21: Ondřej Šmakal (Orca Ventures): Firemní kultura vzniká u mě. V kokpitu si maily nečtu.

6. 9. 2022

29 min

Obrázek epizody 22: Eva Pavlíková (Česko.Digital): Když zvládnete uřídit dobrovolníky, zvládnete cokoliv

22: Eva Pavlíková (Česko.Digital): Když zvládnete uřídit dobrovolníky, zvládnete cokoliv

27. 10. 2022

43 min